Betriebliche Altersversorgung gewinnt an Bedeutung

Die betriebliche Altersversorgung gewinnt an Bedeutung, Bild: Fotolia

Arbeitnehmer in Großunternehmen fordern zunehmend aktiv die Angebote zur betrieblichen Altersversorgung ein. In kleineren Unternehmen macht noch kaum ein Angestellter sein Recht auf eine betriebliche Altersversorgung geltend.

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) gewinnt für Arbeitnehmer stark an  Bedeutung. Bei der Deutschen Bank haben Beschäftigte und Arbeitgeber im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung in den ersten neun Monaten dieses Jahres neun Prozent mehr Beiträge angespart als im Vorjahreszeitraum. Auch eine Umfrage der Zurich Gruppe unter Arbeitgebern verdeutlicht diesen Trend: Die Mehrheit der Beschäftigten (74 Prozent) in großen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern fordert Angebote zur betrieblichen Altersversorgung aktiv ein. In kleinen und mittleren Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern spricht bisher nur etwa jeder Fünfte den Arbeitgeber auf den gesetzlichen Anspruch einer betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung an.

Interesse an betrieblicher Altersversorgung nimmt zu

"Das Interesse der Arbeitnehmer an Angeboten zur betrieblichen Altersversorgung hat deutlich zugenommen. Aber gerade kleinere und mittlere Unternehmen sind über die rechtlichen Risiken einer betrieblichen Altersversorgung verunsichert und suchen Beratung. Sie sollten offene Fragen frühzeitig klären, da ihre Mitarbeiter diese Form der Betriebsrente als zusätzliches Standbein ihrer Altersvorsorge ansehen und diese in Zukunft verstärkt in Anspruch nehmen werden," erklärt Dr. Jürgen Harengel, Mitglied der Geschäftsleitung Geschäftskunden der Deutschen Bank.

Kleinere Unternehmen sind wegen rechtlicher Risiken verunsichert

Für Arbeitnehmer liegen die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung auf der Hand. Sie zahlen weniger Steuern, da die Beiträge der bAV direkt aus ihrem Bruttoeinkommen gezahlt werden. Gleichzeitig stellt der Arbeitnehmer seine finanzielle Absicherung im Alter auf ein breiteres Fundament. Und auch die Unternehmer erkennen zunehmend Wettbewerbsvorteile. Über die Hälfte (57 Prozent) der von der Zurich Gruppe befragten Arbeitgeber verzeichnen einen deutlichen Rückgang der Lohnnebenkosten.

Fachkräftemangel entgegenwirken mit betrieblicher Altersversorgung

Darüber hinaus ist die betriebliche Rente in Zeiten des Fachkräftemangels ein wichtiges Angebot, um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. So räumen 59 Prozent der Befragten der Betriebsrente einen ähnlichen Stellenwert in der Mitarbeiterbindung ein wie der Bereitstellung eines Dienstwagens. Auch sind die Beschäftigten nach Meinung der Unternehmen besser für das Alter abgesichert (49 Prozent) und zudem zufriedener (43 Prozent).

Jürgen Harengel empfiehlt: "Arbeitgeber sollten sich einen starken Finanzpartner suchen, um die Vorteile für das Unternehmen und die Beschäftigten voll ausschöpfen zu können."

Die Untersuchung zur betrieblichen Altersversorgung

Im Rahmen der Umfrage der Zurich Gruppe Deutschland wurden 550 bAV-Verantwortliche in deutschen Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern telefonisch befragt. Zusätzlich wurden Telefoninterviews mit 54 bAV-Verantwortlichen in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern durchgeführt.