KMU sind zunehmend dem globalen Wettbewerb ausgesetzt, so dass es nicht mehr ausreicht, sich auf innovative Erfindungen genialer Unternehmensgründer/-innen oder scheinbar bewährte Verfahrensroutinen zu verlassen.
Wenn kleine und mittlere Unternehmen im internationalen Wettbewerb bestehen wollen, sind sie darauf angewiesen, dass ihre Führungskräfte und Potenzialträger/-innen in hoch qualifizierter Weise mit den notwendigen fachlichen, persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen ausgestattet sind, um die Zukunft des Unternehmens zu meistern!
Innovation und schöpferische Tatkraft dürfen dabei keine einmalig erworbenen Errungenschaften bleiben, sondern müssen durch Führungskräfte in ihrem tagtäglichen Handeln vorgelebt und auch anderen Beschäftigten ermöglicht werden.
